双方提前解除劳动合同

提前解除劳动合同通常涉及以下要点：

1. **通知期限** ：

- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

- 如果是试用期，需要提前3天通知。

2. **解除条件** ：

- 劳动者在通知期内不得有违法行为，否则用人单位可以不予办理解除劳动合同的手续。

3. **经济补偿** ：

- 如果用人单位在劳动合同期内单方面解除合同（劳动者无过错），应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

- 如果用人单位未提前30天通知劳动者，应额外支付1个月工资的代通知金。

4. **赔偿责任** ：

- 劳动者违反提前通知规定解除劳动合同，可能需要对用人单位造成的经济损失进行赔偿。

5. **劳动合同的履行** ：

- 预告期内劳动合同仍有效，双方应遵守合同约束。

- 用人单位应支付当月工资、缴纳社会保险，劳动者应继续提供劳动。

6. **法律依据** ：

- 《中华人民共和国劳动合同法》第87条和第47条对此有明确规定。

请根据具体情况，遵循相关法律规定和程序，合法解除劳动合同。

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