年假是不是春节法定假期

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年休假包含法定节假日吗

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年休假并不包括法定节假日在内，这包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休假节日。年休假是指根据劳动者在单位连续工作满一年后获得的一段休息时间。

年休假是法定节假日吗

年休假并不是法定节假日，而是劳动者在单位工作满一年后享受的带薪休假。法定节假日是国家法律法规规定的全体劳动者放假的节日。

年假和过年放假是一回事吗

年假和过年放假并不是一回事。一般来说，过年放假指的是春节放假，这是国家法定假期。而年假是指劳动者在单位工作满一年后享受的带薪休假。

一年的法定节假日和年假共有多少天

一年的法定节假日根据国家法律法规确定，通常包括春节、五一、国庆节等。而年假的天数是根据劳动者在单位工作年限的不同而定，一般为5天、10天或15天。

年休假和年假是一回事吗

年休假和年假是同一概念。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作满一年后，享有带薪年休假。

休年假刚好遇到法定节假日

如果休年假刚好遇到法定节假日，根据相关法律规定，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，需要注意的是，年休假并不包括法定节假日在内。

国家法定过年假是几天

国家法定过年假是3天，即农历正月初一、初二、初三。根据法律规定，在法定节假日期间，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付工资。如果在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按不低于平时工资的200%支付加班工资。

年休假与春节放假是否一样

年休假和春节放假并不一样。年休假是劳动者在单位工作满一年后享受的带薪休假，其天数根据工作年限而定。而春节假期则是国家法定节假日，不工作是没有薪资的，并且在假期期间工作需要发放多倍薪资。

一年五天的年假，公司说春节那几天就算是，这样也可以吗

根据相关法律规定，年休假不等同于春节假期。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。因此，公司不能以春节假期作为年休假的计算依据。

年假规定是否属于国家法定假期

年假规定属于国家法定假期。根据相关法律规定，《职工带薪年休假条例》规定，职工在单位连续工作满12个月以上后，应当依法享受带薪年休假。年假的计算方法和标准由国家法律法规进行规定。